Individuelles Sparring statt beliebiges Training

Klassisches Coaching, in dem Sie auf der Suche nach Ihrer Lösung im Sinne von Hilfe zur Selbsthilfe unterstützt werden ist gut, aber nicht in jedem Fall die beste Lösung.  

Vermissen auch Sie, mit fortschreitendem Aufstieg auf der Karriereleiter den Austausch auf Augenhöhe, Hinweise aus dem Kollegenkreis zu aktuellen Fragen, Diskussionen um das eigene Bild zu einem Thema zu schärfen. Die Zeit für einen lockeren Austausch wird im gleichen Maß weniger, wie die geeigneten Kandidaten. Seminare und Trainings bieten den wertvollen Austausch nur am Rande. Den für Sie relevanten Input finden Sie zwar irgendwann im Laufe der Veranstaltung. Aber was, wenn Sie gerade keine Zeit für ein Zweitagesseminar haben?

Fachliche Fragen zum Thema Change, Agilisierung, Selbstorganisation, Neue Generationen, Nachfolgeplanung, Kommunikation neuer Ausrichtungen oder Information in Veränderungen können Sie im Coaching oft nur schwer selbst entwickeln. Manchmal benötigen Sie einen schnellen Hinweis oder ein Metamodell, wie es am besten funktionieren könnte. Schärfen Sie durch die fachliche Auseinandersetzung mit einem Sparringspartner von BeratungsArt Ihr Bild zum Thema.

Damit noch nicht genug, beginnt im nächsten Schritt das Problem, wie dieser Blue Print auf Ihre Situation und Organisation passt bzw. angepasst werden kann. Entwickeln Sie im Gespräch mit einem Sparringspartner von BeratungsArt Ihren Plan. 

Sparring läuft im Hintergrund und konzentriert sich auf Ihre methodischen oder fachlichen Fragen rund um Führung und Veränderung. Sichern Sie ihre Vorhaben und Ihre Position durch diese Rücksprachen ab. Wenn die Themen kritisch sind und Sie schnell reagieren müssen, ist nicht nur die Erreichbarkeit Ihres Gesprächspartners wichtig. Nutzen Sie die regionale Nähe: Sparring und agile Beratung aus Fürstenfeldbruck für München, Oberbayern und Allgäu.

Sie brauchen keine Absicherung, aber Impulse zu den oben genannten Themen, dann sind Impulsvorträge oder Miniworkshops für Sie interessant.

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