Coaching: Gelassenheit finden
Gelassenheit und Energie für persönliche Veränderungen und Entscheidungen im Business wieder finden
- Sie wollen mehr als nur reagieren und das Steuer mit Gelassenheit wieder in die Hand nehmen?
- Aber gerade im Change oder in einer Krise fällt Gelassenheit und ruhiges Sortieren schwer?
- Zusätzliche Veränderungen und Stress im Business setzen noch eines oben auf und die Energie für die Lösungssuche schwindet?
Sobald eine Zukunft denkbar ist, werden neue Möglichkeiten und Lösungen zugänglich. Im Coaching unterstütze ich Sie ihre Ruhe wieder zu finden sowie den Zugang zu Ihren Fähigkeiten und Handlungsmöglichkeiten zu stärken. Wir sortieren Ihre Ansätze und spielen alternative Strategien gedanklich durch. So lösen sich Blockaden und Sie gewinnen Ihre spielerische und humorvolle Leichtigkeit bei Entscheidungen und im Tun zurück. Mögliche Lösungen tauchen wieder auf. Sie erkennen Ihre Werte und Prioritäten, was die Entscheidungen leichter macht.
Was ist und kann Coaching?
Ihr Coach steht Ihnen als Gesprächspartner, Wegbegleiter, Spiegel oder auch als Impulsgeber zur Seite. Ausgangspunkt jedes Coachings ist Ihr konkretes, individuelles Anliegen – und sei es der Wunsch, Ihre Gedanken zu sortieren. Das Ziel des Coachings wird von Ihnen formuliert, denn es geht um Ihre Zukunftsgestaltung. Fragen, neue Formulierungen oder Experimente eröffnen Ihnen neue Blickwinkel und machen Alternativen zugänglich. So erweitern Sie Ihre Gestaltungsfähigkeit oder gewinnen mehr Klarheit und Sicherheit in Ihrer Fragestellung. Coaching gibt Ihnen Hilfe zur Selbstorganisation, zur Selbsthilfe und zur Selbstbestimmung. Im Vordergrund steht die Betrachtung Ihrer Berufsrolle. Wenn Sie wollen, integrieren Sie Aspekte persönlicher Fragestellungen und betrachten diese im Kontext Ihrer beruflichen Situation. Gelassenheit Change Krise Coaching Business
Mögliche Ziele und Fragen eines Coachings
Perspektiven erweitern und neue Strategien entwickeln im Umgang mit Anderen oder schwierigen Situationen. Das Ziel ist mehr Handlungssicherheit zu gewinnen oder einen angemessenen Führungsstil zu entwickeln.
- Berufliche Handlungsalternativen erkennen und deren Wirkung im unternehmenspolitischen Umfeld sortieren.
- Entscheidungsstrategien herausarbeiten oder Entscheidungsblockaden abbauen.
- Feedback und Anregungen bekommen aus der Reflexion eingespielter Verhaltensweisen und auf Wunsch vom Coach, der in dem Moment zum Sparringpartner wird.
- Sich von Beschränkungen und lähmenden Überzeugungen zu befreien.
Wie lautet Ihre aktuelle Fragestellung?
Arbeitsprinzipien im Coaching
- Der Fokus liegt auf Möglichkeiten und Lösungen.
- Der Coach liefert keine Lösungen sondern Fragen und Anregungen.
- Coaching ist geprägt durch Vertrauen und setzt Vertraulichkeit voraus. Nichts dringt aus dem Gespräch nach Außen, es sei denn Sie wünschen es.
- Ein unverbindliches Kennenlernen und ggf. ein Dreiergespräch mit Ihrem Vorgesetzten ist der Einstieg in die Zusammenarbeit.
- Lösungen stecken oft in dem was bereits da ist, leicht fällt aber kaum wahrgenommen wird, weil es selbstverständlich scheint.
- Jede Idee, jede Wahrnehmung, jede Meinung und Frage hat ihre Berechtigung und verdient es gehört zu werden.
- Das Umfeld ist mit im Spiel und verdient Berücksichtigung. Wir achten auf Wechselwirkungen.
- Verfügbarkeit des Coaches ist wichtig wenn es kritisch wird, deshalb:
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BeratungsArt bietet Ihnen außerdem einen besonderen Einstieg ins Coaching: Das P3StepIn-Gespräch als Standortbestimmung und zur Evaluierung Ihrer Entwicklungsfelder.
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