Dr. Andrea Kaiser

Beratungsschwerpunkte

Organisationsentwicklung

  • Gestaltung, Begleitung und Moderation zukunftskreierender Projekte (Change, Team- und Bereichsentwicklung, Kulturentwicklung und –integration, Selbstorganisation) 
  • Zukunftsbilder modellieren und umsetzen (z.B. Leitbild, Vision und Strategie für Organisationen und Teams)
  • Konfliktcoaching und –transformation, um Kooperation zu ermöglichen und zu stabilisieren
  • Teamentwicklung mit Rollenklärung für Arbeits-, Führungs- und Geschäftsleitungsteams
  • Erneuerung im Denken und Handeln durch kreative und agile Vorgehensweisen

Personalentwicklung

  • Vermittlung von Methodenkompetenzen: agile und innovative Moderationsmethoden, Konfliktklärung, Führungsinstrumente
  • Stärkung der Führungskompetenz:  lateraler oder temporärer Führung in Projekten, disziplinarische Führungsfragen,  strategischen Führung, agile Führung in neuen Arbeitsstrukturen  
  • Entwicklung von Change Know How und der für Veränderungsmaßnahmen nötigen persönlichen Stabilität:  Selbstverantwortung stärken, Architektur von Transformationsprojekteen, Führung in unsicheren Zeiten 
  • Optimierung der persönlichen Wirksamkeit: Standortbestimmung, Einzelberatung, Training zur Selbstwirksamkeit

Erfahrungshintergrund

Beraterqualifizierung

  • systemische Strategieentwicklung (Dr. Reinhart Nagel)
  • systemische Strukturaufstellung (Prof. Matthias Varga von Kibed)
  • systemisch-konstruktivistische Coachingausbildung (Lucia Fuchs-Jorg, Volker Sotzko)
  • systemisch-psychodynamische Organisationsentwicklung, (Ursula Park-Winkler) 
  • Open Space (Harrison Owe)
  • Organisationsberatung in Zeiten von New Work (IPOM)
  • lösungsorientierte Beratung (Insoo Kim Berg) 
  • LEGO Serious Play Facilitation (Serious Play Academy)
  • Konfliktcoaching (Thies Stahl) 
  • hypnosystemische Beratung (Dr. Gunther Schmidt)

Akademische Ausbildungen

  • Diplom Sozialwirtin mit Promotion in Volkswirtschaft, Uni Stuttgart
  • Master of Arts Personal- und Organisationsentwicklung, Uni Kaiserslautern

Berufliche Stationen

  • 2011  Gründung von BeratungsArt
  • Leitung des Geschäftsfeldes Beratung und des Back Office sowie Organisationsberaterin, Management Center Vorarlberg, Lustenau
  • Leitung  Personalentwicklung , mobilkom austria AG, Wien
  • Manager Personal- und Organisationsentwicklung, mobilkom austria AG, Wien
  • selbstständige Beraterin für Personalentwicklung und Trainerin, Stuttgart
  • wissenschaftliche Mitarbeitern und Dozentin, FAU Nürnberg und Universität Stuttgart 
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