Brücken schaffen zwischen Menschen und Aufgaben

Teamentwicklung: Die stabile Zukunftsbasis für ihr Team sichern

Wer eine gemeinsame, erfolgreiche Zukunft im Team schaffen will, muss Kooperation herstellen und geeignete Rahmen dafür bereitstellen, egal ob sie agil, selbstorganisiert oder klassisch hierarchisch sind. 


Schnittstellenprobleme aus strittigen Abläufen oder unklaren Zuständigkeiten und Rollen führen zu Konflikte und binden die Aufmerksamkeit. Der Fokus im Team richtet sich nach hinten, neue Wege werden abgelehnt. Das stört die Effizienz und die Resilienz im Team. Der Erfolg wird geschmälert, Geld verbrannt. Teamfusionen, neue Konstellationen im Team oder eine neue Aufgabenverteilung haben das Potenzial die gleichen Probleme zu schaffen. Das Gegenmittel ist die gemeinsame Auseinandersetzung  mit den kritischen und den verbindenden Themen in einem Teamcoaching (Teamworkshop) mit Dr. Andrea BeratungsArt. 

Schlagen Sie Brücken zwischen Unterschieden und schaffen Sie eine stabile Anlegestelle (Wir-Gefühl, klare Rahmen, Taamauftrag und -mission, Vernetzung, eindeutige Schnittstellen und Entscheidungsprinzipien). So kann Vertrauen in Kollegen, Vorgesetzte und Arbeitsstrukturen entsteht sowie ausreichend Sicherheit sich nach vorne zu wagen. Stabilisieren Sie die Basis Ihrer Mannschaft durch eine kooperative Kultur, regelmässige Teamworkshops und eine bewusste Teamentwicklung:


Vom Konflikt zur Kooperation

Team-entwicklung Teamcoaching

Passende Arbeitsform definieren

Digitale Arbeitskultur braucht ein digitales Mindset, Leadership, flexible Workplaces, Empowerment und Collaboration
  • Im Coaching oder Teamcoaching mit den Konfliktparteien arbeitet Dr. Andrea Kaiser BeratungsArt die Konfliktpotenziale heraus und macht diese bearbeitbar, bevor es einen Mediator oder harte Entscheidungen braucht. Der EInsiteg in den Prozess machen immer Vorgespräche mit allen Beteiligten um deren Welt zu erfassen (Konfliktanalyse)
  • Für die Zukunft lernen die Beteiligten nicht nur Ihr Konfliktverhalten bessere einzuschätzen. Sie lernen an Hand von Modellen und Übungen Konflikte schneller zu erkennen und im Umgang mit Konfliktpotenzial neue Verhaltensweisen anzuwenden.
  • Hat sich der Konflikt bereits festgesetzt und trübt den Blick der Parteien, dann empfehlen wir eine
    Konflikttransformation.
    Dabei werden nciht nur die Bedürfnisse der Beteiligten betrachtet und ausgeglichen sondern auch strukturelle und kulturelleKonfliktförderer ausgelotet.
  • Das Wissen um die einzelnen Positionen stärkt Ihr Team und die Team-Identität. Ein erforgreiches Team kennt nicht nur seinen Auftrag und hat eine klare Team-Identität. Es weiß um das WHY: Wozu es etwas tut und Warum. Innerhalb und außerhalb des Teams  hat jedes einzelne Teammitglied tragfähige Beziehungen. Man achtet aufeinander und unterstützt sich gegenseitg in der Entwicklung. Verantwortlichkeiten sind klar und mit Entscheidungskompetnezen besetzt.
  • Teamresilienz fördert dauerhaften Teamerfolg. Dazu sind unterstütztende Teamgewohnheiten, und regelmäßige Freiräume zur Reflexion wichtig: eine bewusste Teamentwicklung, Teamworkshops oder Teamcoaching mit BeratungsArt
  • Erfolgreiche Zusammenarbeit, agil, im Netzwerk, im Projekt und im Tagesgeschäft, basiert auf klaren Vereinbarungen und gemeinsamen Zielen.  Sind die Rahmen bereits definiert, können im Teamworkshop Rollen und Vereinbarungen definiert werden, die die neue Zusammenarbeit, Future Work, stabiliieren. Über gemeinsame Arbeit an Ihrem Special Way of Future Work gewinnt ihr Team mehr Wir-Gefühl, Ausrichtung und Teamstärke. EIn moderierter Workshop oder Teamcoching unterstützt Sie dabei
  • Vor allem, bei Umstrukturierungen, Fusionen und der Gestaltung neuen Arbeitsformen (z.B. agil) zählt eine gemeinsame Perspektive und der Interessensausgleich.
  • Sind die Rahmen noch offen? Wollen Sie Ihre Mitarbeiter am Prozess beteiligen? Dann empfehlen wir ihnen einen agilen Transformationsprozess.

Teamcoaching - Teamentwicklung - Teamwork
Naheliegend: Aus Fürstenfeldbruck für die Region Oberbayern und  Schwaben

Die Basis stimmt, aber die Vision zieht noch nicht richtig? Formulieren Sie gute Zukunftsgeschichten und lassen Sie sie lebendig werden durch entsprechende Unterstützung Umsetzung & Wirkung sicherstellen.

Sie haben Fragen? Kontaktieren Sie uns!

Sie haben Fragen oder wünschen weitere Informationen über Teamentwicklung, Konflikttransformation aus Fürstenfeldbruck? Dann verwenden Sie unser Kontaktformular und wir werden uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen.

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